Bakalářská práce se věnuje problematice rovných příležitostí mužů a žen ve firmě Elnes. Cílem mé práce je popsat, jaká je politika vybrané organizace v oblasti rovných příležitostí mužů a žen a zda daná organizace odpovídá popisu genderově integrované společnosti. Soustřeďuje se na analýzu faktorů ovlivňujících postavení mužů a žen v organizaci a snaží se odhalit příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích. Na základě analýzy rozhovorů a dostupných dokumentů byly vytvořeny závěry k dané problematice.This bachelor thesis deals with the issue of equal opportunities for men and women at Elnes company. The purpose of the paper is to analyze the equal opportunity policies at Elnes for both men and women, and determine whether this organizations policies corresponds with Křížková Alena's description of a gender-equal organization. Based on an analysis of interviews and resources available, this paper will focus on and draw conclusions by analyzing the factors affecting the position of men and women across all organizations, and the causes of low female representation in leadership positions.