Number of the records: 1
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců
Title statement Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců [rukopis] / Barbora Lukašíková Additional Variant Titles Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců Personal name Lukašíková, Barbora, (dissertant) Translated title Competence model as a tool of staff development Issue data 2018 Phys.des. 98 s. (102 569 znaků) : il., grafy, tab. + 1 CD ROM Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Markéta Seidlová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Seidlová, Markéta (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords kompetence * klíčové kompetence * kompetenční model * rozvoj * 360° zpětná vazba * competence * key competencies * competency model * development * 360-degree feedback Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00225212-614489359.pdf 11 7.1 MB 28.03.2018 Posudek Typ posudku 00225212-ved-314749534.docx Posudek vedoucího 00225212-opon-964299316.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00225212-prubeh-663536094.docx 17.10.2017 28.03.2018 14.06.2018 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce je zaměřena na využití kompetenčního modelu pro účely rozvoje 5 zaměstnanců závodu Zora Olomouc. Konkrétně se zaměřuji na pracovní pozicí Předák linky XY. Cílem práce je analyzovat výstupy z 360° zpětné vazby a odhalit případný kompetenční deficit u těchto pracovníků. Pro kompetence, které u pracovníků vykazují kompetenční deficit jsou navrženy metody vzdělávání, které lze použít k rozvoji těchto kompetencí.This bachelor thesis is focused on the use a competence model for the development of 5 employees of plant Zora. Specifically, I focus on job position Předák linky XY. This objective of this thesis is to analyse the outputs from 360-degree feedback and reveal any competence deficit of these workers. For competencies that show competence deficit are proposed methods of education which can be used to develop these competencies.
Number of the records: 1