Bakalářská práce je zaměřena na využití kompetenčního modelu pro účely rozvoje 5 zaměstnanců závodu Zora Olomouc. Konkrétně se zaměřuji na pracovní pozicí Předák linky XY. Cílem práce je analyzovat výstupy z 360° zpětné vazby a odhalit případný kompetenční deficit u těchto pracovníků. Pro kompetence, které u pracovníků vykazují kompetenční deficit jsou navrženy metody vzdělávání, které lze použít k rozvoji těchto kompetencí.This bachelor thesis is focused on the use a competence model for the development of 5 employees of plant Zora. Specifically, I focus on job position Předák linky XY. This objective of this thesis is to analyse the outputs from 360-degree feedback and reveal any competence deficit of these workers. For competencies that show competence deficit are proposed methods of education which can be used to develop these competencies.