Bakalářská práce se zabývá právní úpravou diskriminace a její aplikací na případy v pracovních vztazích. Hlavním cílem bylo zjistit, zda je právní úprava diskriminace v České republice dostatečná, jaká je rozhodovací praxe při posuzování diskriminace na základě vnějších znaků v zaměstnání a zda právní úprava pokrývá případy pracovněprávní diskriminace tělesně modifikovaných osob. Práce nejdříve definuje diskriminaci jako pojem (včetně jejich druhů a právních předpisů), poté se zaměřuje na diskriminaci v pracovních vztazích a právní prostředky ochrany. Dalším tématem je definování vnějších znaků, na základě kterých může k diskriminaci docházet. Poslední kapitola se pak věnuje praktickým příkladům z oblasti pracovněprávní diskriminace na základě vnějších znaků. V průběhu zpracování tématu vyšlo najevo, že úprava zákazu diskriminace není jednotná, což v praxi může přinášet problémy a nabourávat princip právní jistoty. V souvislosti s tetováním a piercingem neexistuje judikatura, což může mít souvislost s tím, že se nejedná o diskriminaci dle antidiskriminačního zákona, a tedy není možné se proti ní bránit. Vzhledem k aktuálnosti tématu by bylo vhodné se na tuto oblast právně zaměřit.This bachelor thesis deals with legislation of discrimination and how it is used in the cases of the employment relationship. The main goal was to ascertain whether the legislation of discrimination in the Czech republic is sufficient, what is the decision practice in the assessment of discrimination following the external relations in employment and whether the legislation covers cases of labour-law discrimination of physically modified people. Firstly, the thesis define the discrimination as a term (including types and laws) and thereafter focussing on discrimination in employment relations and means of legal protection. Another issue is the definition of the external relations under which the discrimination is possible. The last chapter deals with practical examples of labour-law discrimination following the external relations. During processing of the topic it appeared that the non-discrimination rule is not uniform, which in practice may cause problems and undermine the principle of legal certainty. In relation to the tattoos and piercing there is no case-law, which can be directly linked to the fact that it is not discrimination under the anti-discrimination law and it is no longer possible to oppose it. Because of the issue's importance it is appropriate to focus on this topic.