Předkládaná diplomová práce je zaměřena na vysoce aktuální a praktickou problematiku neplatnosti rozvázání pracovního poměru, in concreto formou dohody a výpovědi ze strany zaměstnavatele, a to z pohledu hmotněprávního. Vedle základních kritérií pro neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru a výpovědi dané zaměstnavatelem v souladu s příslušnými ustanoveními občanského zákoníku a zákoníku práce jako základních kodexů v oblasti pracovněprávních vztahů je v práci obsažena analýza vzájemného vztahu těchto institutů k efektivnímu a proporcionálnímu naplňování zásad zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance a oprávněných zájmů zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích. Nastíněna je rovněž evoluce relevantní judikatury vrcholných soudních instancí, týkající se především jednotlivých podmínek pro naplnění neplatného rozvázání pracovního poměru v textu práce diskutovanými dvěma způsoby, a její význam pro každodenní praxi. Pozornost je věnována taktéž nárokům zaměstnance plynoucím z neplatného rozvázání pracovního poměru, se zaměřením na specifikaci jejich materiálních předpokladů.Submitted diploma thesis is focused on a very actual and practical issue of invalidity of termination of an employment law relationship, in particular by mutual agreement and by notice given by employer, and this from the point of view of substantive law. Besides the fundamental criteria for invalidity of the agreement on termination of an employment law relationship and of the notice given by employer in accordance with respective provisions contained in the Civil Code and in the Labour Code as the essential codifications in the area of employment law relationships, the thesis also includes an analysis of the reciprocal relationship between these legal institutes and an effective as well as proportional fulfilment of principles of a special statutory protection of the employee's position and of justified interests of the employer within the employment law relationships. Mentioned is also the evolution of case law of high court instances, especially related to particular conditions for fulfilment of void termination of an employment law relationship by two alternatives discussed in the text of this thesis, as well as its importance for everyday practice. Comprised are also employee's claims arising from the invalid termination of an employment law relationship, with focus on specification of their substantive requirements.