Tato bakalářská práce pojednává o problému zvaném externí mobilita a srovnává jej s vybranými proměnnými zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části se zaměřuji na základní pojmy řízení lidských zdrojů, fluktuaci a strategie plánování lidských zdrojů, a to hlavně zaměřeny na benefitový systém ve firmách. Dále se zaobírám pracovní spokojeností, motivací a teoriemi motivace k výkonu. V praktické části jsem použila tazatelský dotazník, který byl zaměřen na pracovní spokojenost a benefity. Tento dotazník jsem zadala vybraným pracovníkům v divizi vývoje a prototypové výroby v nejmenované firmě. Výsledky této práce mohou být užitečné při tvorbě nového a efektivnějšího benefitového programu, na čemž chci dále pracovat.This bachelor thesis is about a problem called external mobility and compares it to selected variables of employee benefits. In the theoretical part I'm focusing on basic concept of directing human resources, fluctuation and strategy of planning human resources, especially focused on benefit system in companies. Also I'm focusing on employee satisfaction, motivation a theories of work motivation. In the practical partI used a questionnaire, focused on employee satisfaction and benefits. I gave this questionnare to selected employees in the division of development and prototypical development in and unnamed company. Results of this project can be useful in the development of a new, more effective benefit program, which I plan to continue to work on.