Povolání všeobecné sestry je náročné nejen z hlediska znalostí, praktických dovedností, ale také celkové zátěže, která může mnohdy vést k fluktuaci, což je v dnešní době častým jevem na celém světě. Zdravotnická zařízení se potýkají s fluktuací a nedostatkem sester. Cílem přehledové bakalářské práce je předložit dohledané publikované poznatky o fluktuaci sester. Práce se zabývá příčinami fluktuace sester, dále pak podmínkami pro stabilizaci sester v povolání a také problematikou nákladů, které jsou s fluktuací sester spojené. Z dohledaných výsledků vyplývá, že příčiny fluktuace sester byly spojeny s nevhodným pracovním prostředím do kterého lze zahrnout vztahy na pracovišti, kolegialitu, psychické a fyzické vyčerpání. Dalšími jevy, které vedly k fluktuaci byly mzda, délka pracovní doby a nespokojenost s prací. Jako podmínky pro stabilizaci sester se jeví, že ocenění od nadřízených pracovníků, možnost kariérního růstu, mzda a nefinanční ohodnocení jsou pro sestry motivujícím faktorem pro setrvání v povolání. Fluktuace je neefektivní pro samotné nemocnice z důvodů vysokých nákladů, které mohou dosáhnout až trojnásobku ročního platu odcházející sestry. Informace byly dohledávány v databázích MEDVIK, EBSCO, PUB MED, PRO QUEST a GOOGLE SCHOLAR. Dále v odborných českých periodikách.Profession of practice nurse is demanding not only in terms of knowledge, practical skills, but also due the overall load that can often lead to fluctuation. Nowadays, the fluctuation is a common phenomenon all over the world. Health facilities face the fluctuation and lack of nurses. The aim of this overview bachelor thesis is to submit the published findings about nurse fluctuations. This work deals with a cause of nurse fluctuation, conditions for the stabilization of nurses in the profession and also cost issues which is associated with the fluctuation of nurses. The results obtained show that the cause of nurse fluctuation deals with the inappropriate work environment in which we can include relationship in the workplace, collegiality, mental and physical exhaustion. Other phenomena that have led to nurse fluctuation were wage, length of working hours and dissatisfaction with work. Being appreciated by superiors, career growth, wage and non-financial evaluation appear to be the conditions for nurse stabilization and motivation factors which can keep nurses in the profession. Fluctuation is inefficient for the hospital itself due to high costs that can achieve triple the annual salary of the leaving nurse. Information was found in databases MEDVIK, EBSCO, PUB MED, PRO QUEST and GOOGLE SCHOLAR and furthermore, in Czech professional periodicals.