Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké odměny, jakožto významnou součást podpory pohybové aktivity na pracovišti a kompenzaci sedavého zaměstnání pracovníků společnosti zabývající se finančními a pojišťovacími službami. Práce je rozdělena na dvě části, kdy první část pojednává o teoretických poznatcích z oblasti obecného zdraví, životního stylu, pohybové aktivity a její podpory a zároveň i o poznatcích z oblasti řízení lidských zdrojů a systémem odměňování, který je blíže specifikován na zaměstnanecké benefity, jejich charakteristiku a přínos. V praktické části je představena vybraná společnost a následně charakterizován stav zaměstnaneckých výhod. Na základě analýzy dotazníkového šetření bylo zjišťováno povědomí, míra spokojenosti a preference zaměstnanců s těmito odměnami a také míra vykonávání pohybové aktivity. V závěru práce jsou vyhodnoceny poznatky vycházející z ankety a porovnání výsledků ve třech geografických oblastech České republiky.The Bachelor thesis is focused on employee benefits, which are very important part of motion activity support on workplace and compensation of sedentary employment, especially employees of companies which are engaged in insurance and financial services. The thesis is divided into two parts, the first of them is about healthy lifestyle, physical activity and its support in the worplace, and the second part is about theoretic knowledge from area of human resources and reward system, which is more specified on employee benefits, their characteristic and contribution. In the practical part there is introduced chosen company and characteristic of their employee benefits. Subconscious, job satisfation and preferences with these benefits were find out through the analysis of questionnaire. In the end of the thesis there are evaluated knowledge come out of survey and comparison with results in three geografic areas in the Czech Republic.