Práce se zabývá odměňováním zaměstnanců, jeho principy a cíli, upravenými systémem odměňování a jeho vztahu k motivaci. Stěžejní otázkou je, jak nastavit systém odměňování, který by zaměstnance motivoval k dosahování požadovaného výkonu, a k tomu, aby v organizaci setrvali. To patří mezi předpoklady konkurenceschopnosti organizací. Cílem práce je charakterizovat systém odměňování ve společnosti RESINEX Czech Republic s.r.o. a na základě dotazníkového šetření zodpovědět výzkumnou otázku, zda zaměstnanci společnosti RESINEX Czech Republic s.r.o. hodnotí systém organizace jako motivační.The bachelor thesis is applied to employee rewarding scheme, its principals and goals. It´s concerned with modified rewarding system and its relation to motivation. The principal question is, how to set the system to motivate the employees both to deliver the required results and to stay loyal and in the employer´s organization. These factors are important pre-requisites to company ability to success in highly competitive environment. The work task was to describe and characterize the rewarding scheme in the company RESINEX Czech Republic s.r.o. and, based upon the result of survey, answer the explorative question, if the RESINX employees perceive the applied system as motivating.