Cieľom práce je zmapovať vzťahy medzi osobnostnými črtami spolupráca a súťaživosť s ohľadom na ostatné osobnostné črty a motivačné faktory, keďže tieto dva osobnostné vlastnosti sú významnými determinantmi správania na úrovni individuálnej i organizačnej. Dátový súbor je zložených zo 679 respondentov, z toho 105 žien, ktorí vyplnili online dotazník osobnostných vlastností a motivačných faktorov (dotazníky shapes a views, spoločnosti cut-e s.r.o.). Dotazník je zostavený tak aby zodpovedal náborovým potrebám vybraných spoločností na pracovnom trhu. K analýze sú použité nasledovné metódy: faktorová analýza, zhluková analýza, korelačná analýza a ďalšie štatistické testy. Podstatnou časťou analytickej časti sú i grafické analýzy, ktoré vhodne ilustrujú empirické vzťahy medzi skúmanými aspektmi. Hlavnými zistením je rozdelenie osobnostných vlastností a motivačných faktorov podľa rozdielov korelačných koeficientov s osobnostnými črtami súťaživosť a spolupráca, a to nasledovne: (1) Osobnostné vlastnosti s pozitívnou koreláciou so súťaživosťou a s negatívnou koreláciou so spoluprácou. (2) Osobnostné vlastnosti, s negatívnou koreláciou so súťaživosťou a pozitívnou koreláciou so spoluprácou. Podobným spôsobom boli analyzované motivačné faktory. Ďalšie analýzy doplňujú celkový obraz o podstate osobnosti a jej motivačných faktorov s ohľadom na tendenciu k spolupráci a súťaživosti. Zistenia prinášajú podnety pre porozumenie osobnosti a jej správania v organizačnom kontexte ako i podnety pre reflexiu v oblasti riadenia ľudských zdrojov.Objective of work is to map interrelations among the personality traits of cooperation and competitiveness, with the relation to other personality traits and motivational factors, as these two personality traits are important determinants of behavior at individual and organizational level. Data consists of 679 respondents (105 females), web based questionnaires of personality traits and motivational drivers (questionnaires views and shapes, company cut-e s.r.o.). Questionnaire is developed based on the needs of HR recruitment of the companies at the labor market. Following analytical methods were used: factor analysis, cluster analysis, correlation analysis and other statistical tests. Graphical analysis represents an important part aimed to illustrate empirical relations among the data. Main findings stem from the division or personality traits and motivational drivers into the groups, based on the differences of correlation coefficients with the cooperation and personality trait; groups are as follows: (1) Personality traits with positive correlation to competitiveness and negative correlation with cooperation trait. (2) Personality traits with negative correlation to competitiveness and positive correlation with cooperation trait. The same applies to the motivational drivers. Other analysis help create a comprehensive picture on the nature of personality and its motivational drivers in the respect to the cooperation and competitiveness. The findings bring new ideas on how to understand personality and its behavior in the organizational context as well as suggestions for reflections on human resources management.