Number of the records: 1
Trendy v procesu náboru zaměstnanců: Osobní versus virtuální pohovor
Title statement Trendy v procesu náboru zaměstnanců: Osobní versus virtuální pohovor [rukopis] / Elena Burianková Additional Variant Titles Trendy v procesu náboru zaměstnanců: Osobní versus virtuální pohovor Personal name Burianková, Elena (dissertant) Translated title Trends in the recruitment process: Personal versus virtual interview Issue data 2017 Phys.des. 81 s. (83 356 znaků) + 1 CD ROM Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Markéta Seidlová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Seidlová, Markéta (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Osobní pohovor * virtuální pohovor * videodotazník * náborový proces * výběr * evaluace * případová studie * Personal interview * virtual interview * videointerview * recruitment process * selection * evaluation * case study Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika 
book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00219481-474325072.pdf 39 2.2 MB 29.03.2017 Posudek Typ posudku 00219481-ved-660468221.doc Posudek vedoucího 00219481-opon-993495654.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00219481-prubeh-334897279.docx 16.08.2016 29.03.2017 14.06.2017 1 Hodnocení známkou
Cílem bakalářské práce je charakterizovat stávající proces získávání a výběru uchazečů v personální agentuře PeoplePoint s.r.o. Na základě těchto informací, zvolených metod a stanovených kritérií zhodnotit vhodnost videodotazníku (virtuální pohovor) jako nástroje výběru uchazečů pro tuto společnost a porovnat ho s osobním pohovorem.The objective of this bachelor thesis is to characterize the current process of recruitment and selection of candidates in the personnel agency PeoplePoint Ltd. Based on this information, the chosen methods and set criteria to evaluate the appropriateness of videointerview (virtual interview) as a tool for the selection of candidates for this company and compare it with the personal interview.
Number of the records: 1