Number of the records: 1
Koncepce talent managementu ve vybraných organizacích působících na českém trhu
Title statement Koncepce talent managementu ve vybraných organizacích působících na českém trhu [rukopis] / Nina Kaňáková Additional Variant Titles Talent management v České republice Personal name Kaňáková, Nina (dissertant) Translated title Talent Management in the Czech Republic Issue data 2017 Phys.des. 71 s. : il., grafy, tab. + CD ROM Note Ved. práce Klára Bendová Another responsib. Bendová, Klára, 1982- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor) Keywords talent * talent management * talent-pool * model DDC * talent * talent management * talent-pool * DDC model Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Filologie Degreee discipline Francouzština se zaměřením na aplikovanou ekonomii book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00218598-369265216.pdf 17 1.5 MB 20.04.2017 Posudek Typ posudku 00218598-ved-246771796.pdf Posudek vedoucího 00218598-opon-145384257.pdf Posudek oponenta
Tato bakalářská práce je zaměřena na průzkum problematiky talent managementu v organizacích působících na českém trhu. V teoretické části bakalářské práce je na základě literárních zdrojů zpracován a popsán teoretický rámec týkající procesu talent managementu a pojmům s ním souvisejícím a následně jsou v této části taktéž formulovány nejnovější realizované výzkumy zabývající se tímto procesem. V praktické části bakalářské práce se pomocí dotazníkového šetření zkoumá současný stav využívání procesu talent managementu ve vybraných organizacích působících na českém trhu.This bachelor thesis is based on a review of talent management process in organizations within the Czech market. A description of theoretical framework of talent management based on literature sources together with a summary of the latest related research are provided in the theoretical part. A questionnaire about the use of talent management process that was distributed among personnel officers who are working in organizations within the Czech market is reviewed and evaluated in the practical part of this thesis. Therefore, this approach aims to analyze the current level of a talent management process within the Czech market.
Number of the records: 1