Number of the records: 1  

Dopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance

  1. Title statementDopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance [rukopis] / Jana Stará
    Additional Variant TitlesDopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance
    Personal name Stará, Jana (dissertant)
    Translated titleImpact of the Civil Service Act on the form of open competitions for posts of civil servants
    Issue data2017
    Phys.des.119 s. (173 351 znaků) + 1x CD
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Jana Poláchová Vašťatková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords zákon o státní službě * správní řád * výběrová řízení * služební orgán * státní zaměstnanec * služební místo * žadatel * Civil Service Act * the Administrative Procedure Code * tenders * service authority * a government employee * official site * the applicant
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00218297-909691641.pdf351.4 MB31.03.2017
    PosudekTyp posudku
    00218297-ved-883466285.docPosudek vedoucího
    00218297-opon-883121147.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00218297-prubeh-513303337.docx02.05.201631.03.201726.05.20174Hodnocení známkou

    Cílem diplomové práce je zhodnocení dopadu služebního zákona na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance ve služebních úřadech. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. První kapitola teoretické části se zabývá zákonem o státní službě, jeho vznikem, působností a organizací. Druhá kapitola obsahuje možné přístupy výběrových řízení a různé způsoby výběru vhodného kandidáta dle odborné teorie. V praktické části jsou teoretické přístupy srovnávány s realitou zákona o státní službě, aby bylo možné identifikovat výhody a nevýhody výběru úředníků do služebního poměru v režimu zákona o státní službě. Závěr diplomové práce obsahuje shrnutí zjištění všech nedostatků výběrových řízení, vedených dle služebního zákona. Největším problémem je shledána neefektivita výběrových řízení v podobě nárůstu administrativy a zatížení personálního řízení bez většího přínosu, vazba výběrových řízení na správní řád a chybějící prvek subjektivity, který k výběrovým řízením patří.The aim of the thesis is to evaluate the impact of the Civil Service Act to the form of tenders for state employees in service authorities. The work is divided into theoretical and practical. The first chapter of the theoretical part deals with the Civil Service Act, its origin, scope and organization. The second chapter contains possible approaches tenders and different ways of selecting a suitable candidate in accordance with professional theory. In the practical part theoretical approaches compared with the reality of the civil service law in order to identify the advantages and disadvantages of choosing officials of the service under the Civil Service Act. The final section contains a summary of findings of deficiencies competitions conducted by the Civil Service Act. The biggest problem is found inefficiency tenders in increased administrative burden and personnel management without much benefit, binding tenders for administrative order and missing element of subjectivity, which belongs to a tender.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.