Tato diplomová práce s názvem "Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace na základě zdravotního postižení v pracovněprávních vztazích" je systematicky členěna do pěti na sebe logicky navazujících kapitol, které se následně rozvětvují na podkapitoly. První a druhá kapitola je zaměřena na obecný úvod do problematiky zahrnující bližší přiblížení pojmů rovnost, rovné zacházení a diskriminace, jejichž osvětlení je pro pochopení dané matérie zásadní. Následující třetí kapitola je zaměřena na oblast českého antidiskriminačního práva ve stěžejních vnitrostátních právních předpisech. Jádrem diplomové práce je nepochybně čtvrtá kapitola, která se zabývá již samotným zdravotním postižením, které je řazeno mezi diskriminační důvody. Přes krátký úvod spojený s vývojem institutu dochází ke komparaci národní úpravy zdravotního postižení s mezinárodní úpravou a úpravou Evropské unie a Rady Evropy. Konečně pátá poslední kapitola obsahuje institut přiměřených opatření výlučně použitelný pouze pro diskriminační důvod zdravotní postižení, který je nesmírně významný pro zajištění snazšího přístupu k práci, avšak i pohodlnějšímu výkonu práce. V rámci celé diplomové práce jsou uváděny praktické příklady k daným institutům, a to především z judikatury SDEU a ESLP a stanovisek veřejného ochránce práv.The thesis with the title "Principle of equal treatment and non-discrimination based on a disability in labour relations" is divided into five logically continual chapters which are further divided into subchapters. The first and the second chapter focus on a general introduction of the issue, and contain closer explanation of the terms equality, equal treatment and discrimination, while their explanation is essential for understanding the matter. The third chapter deals with the Czech antidiscrimination law within the basic national legislation. The forth section of the study is the crucial one as it describes the particular health disability which is ranked among the reasons for discrimination. From a brief introduction, related to the development of the institute, the comparison of the national adjustment of the disability with the international adjustment and the adjustment of the European Union and the Council of Europe. Finally, the fifth chapter contains the institute reasonable accommodation, possible to use specifically in case of the discriminatory reason of the disability, which is essential for less problematic access to the job market and a more comfortable work performance. Within the whole thesis, the practical examples of institutes are presented, sourcing primarily from the legislation of the CJEU and ECHR and statements of the Human Right Ombudsman.