Cílem diplomové práce bylo zjistit vztah mezi vztahovou vazbou a pracovním chováním, konkrétně jsme se zaměřili na vztah dominance a submise v práci, motivaci k vedení a motivaci k ocenění. Diplomová práce byla zacílena na administrativní pozice vybraného podniku. Pro kvantitativní část výzkumu byla využita sebehodnotící škála ECR. Výsledný vzorek činil 103 respondentů ve věku od 21 do 61 let. Výběrový soubor vznikl metodou příležitostného výběru. Kvalitativní část rozhovoru spočívala v provedení polostrukturovaných rozhovorů, respondenti byli vybíráni prostřednictvím výběru náhodného. Byl zjištěn rozdíl v přístupu k vedení včetně motivace k vedení napříč vazbami. Zjistili jsme preferenci pochvaly, jako ocenění v práci napříč vazbami. Kongruentní výsledky s teorií o vztahové vazbě se prokázaly u vazby bezpečné. Výsledky ukazují potencionální využití teorie vztahové vazby při výběru zaměstnanců, včetně tvorby optimálních týmu.The goal of the thesis was to find out the relationship between attachment and work behavior, we specifically focused on the relationship between domination and submission at work, motivation to lead and motivate toward awards. The diploma thesis was aimed to administrative positions of selected company. For the quantitative part of the research we used self-report scale ECR. The sample totaled 103 respondents, aged from 21 to 61 years. The sample was selected by the occasional selection. The qualitative part included interviews, respondents were selected through random selection. We found a difference in approach to leadership, including motivation to leader across attachment types. We found preference of praise as an appreciation of work. Results congruent with the attachment theory are demonstrated in secure type of attachment. The results indicate there is a potential utilization of attachment theory in the selection process of employees, including the creation of optimal team.