Number of the records: 1
Vztahová vazba a pracovní chování zaměstnanců v administrativě
Title statement Vztahová vazba a pracovní chování zaměstnanců v administrativě [rukopis] / Lucie Domesová Additional Variant Titles Vztahová vazba a pracovní chování zaměstnanců v administrativě Personal name Domesová, Lucie (dissertant) Translated title Attachment and work behavior of employees in administration Issue data 2016 Phys.des. 98 s. (205 298) + 1 CD Note Ved. práce Martin Seitl Oponent Martina Friedlová Another responsib. Seitl, Martin, 1981- (thesis advisor) Friedlová, Martina, 1975- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords Vztahová vazba * ECR * nadřízenost a podřízenost * vedení * ocenění v práci * pracovní prostředí * Attachment Theory * ECR * domination and submission * leadership * appreciation at work * working environment Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00217311-568854289.pdf 78 1.3 MB 30.03.2016 Posudek Typ posudku 00217311-ved-184185044.pdf Posudek vedoucího 00217311-opon-148113168.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00217311-prubeh-672996815.jpg 18.12.2014 30.03.2016 07.06.2016 1 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce bylo zjistit vztah mezi vztahovou vazbou a pracovním chováním, konkrétně jsme se zaměřili na vztah dominance a submise v práci, motivaci k vedení a motivaci k ocenění. Diplomová práce byla zacílena na administrativní pozice vybraného podniku. Pro kvantitativní část výzkumu byla využita sebehodnotící škála ECR. Výsledný vzorek činil 103 respondentů ve věku od 21 do 61 let. Výběrový soubor vznikl metodou příležitostného výběru. Kvalitativní část rozhovoru spočívala v provedení polostrukturovaných rozhovorů, respondenti byli vybíráni prostřednictvím výběru náhodného. Byl zjištěn rozdíl v přístupu k vedení včetně motivace k vedení napříč vazbami. Zjistili jsme preferenci pochvaly, jako ocenění v práci napříč vazbami. Kongruentní výsledky s teorií o vztahové vazbě se prokázaly u vazby bezpečné. Výsledky ukazují potencionální využití teorie vztahové vazby při výběru zaměstnanců, včetně tvorby optimálních týmu.The goal of the thesis was to find out the relationship between attachment and work behavior, we specifically focused on the relationship between domination and submission at work, motivation to lead and motivate toward awards. The diploma thesis was aimed to administrative positions of selected company. For the quantitative part of the research we used self-report scale ECR. The sample totaled 103 respondents, aged from 21 to 61 years. The sample was selected by the occasional selection. The qualitative part included interviews, respondents were selected through random selection. We found a difference in approach to leadership, including motivation to leader across attachment types. We found preference of praise as an appreciation of work. Results congruent with the attachment theory are demonstrated in secure type of attachment. The results indicate there is a potential utilization of attachment theory in the selection process of employees, including the creation of optimal team.
Number of the records: 1