Cílem bakalářské práce je sestavení kompetenčního modelu pro pozici projektového manažera v prostředí konkrétní Společnosti XYZ s důrazem na kompetence vedoucí ke kvalitním výkonům projektových manažerů. Pro tvorbu kompetenčního modelu bylo využito analýzy interních dokumentů společnosti, dotazování zainteresovaných osob a přehledu kompetencí dle Národní soustavy povolání. Výstupy byly validizovány dotazníkem pro 360°zpětnou vazbu. Na konci uvedeného procesu byl vytvořen kompetenční model projektového manažera pro prostředí konkrétní Společnosti XYZ, která počítá s jeho následným využitím pro nastavení rozvojových plánů jednotlivých projektových manažerů. Společnost XYZ očekává, že tím dojde k celkovému zlepšení výkonu společnosti a sníží se, nebo eliminují rizika spojená s nedostatečnými kompetencemi klíčových pracovníků.The aim of the bachelor thesis is to compile a competency model for the position of project manager in particular company called XYZ. Emphasis is put on competencies leading to good performance of project managers. For the compilation of competency model was used analysis of the internal documents of the company, interviewing stakeholders and the list of competencies according to the National System of occupation. Outcomes were validated by questionnaire for 360 ° feedback. The competency model for a project manager in a particular company called XYZ was developed at the end of this process. The company will use this model to draw up development plans for project managers. The company expects that this will improve company's business performance and reduce or eliminate the risks associated with the lack of competencies of key personnel.