Number of the records: 1
Získávání a výběr bankovního poradce firmy XY
Title statement Získávání a výběr bankovního poradce firmy XY [rukopis] / Kateřina Langšádlová Additional Variant Titles Získávání a výběr bankovního poradce firmy XY Personal name Langšádlová, Kateřina (dissertant) Translated title The recruitment and selection of bank consultant in the XY company Issue data 2016 Phys.des. 61 s. Note Oponent Jan Kalenda Ved. práce Petra Vávrová Another responsib. Kalenda, Jan (opponent) Vávrová, Petra, 1972- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords řízení lidských zdrojů * získávání pracovníků * metody získávání * inzerát * výběr pracovníků * metody výběru * výběrový pohovor * aktuální trendy * human resources management * recruitment * recruitment methods * job advertisement * selection * selection methods * selection interview * current trends in recruitment and selection of staff Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management 
book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00216515-382943036.pdf 10 525.1 KB 31.03.2016 Posudek Typ posudku 00216515-ved-606505303.doc Posudek vedoucího 00216515-opon-734552953.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00216515-prubeh-589223396.docx 25.01.2016 31.03.2016 23.05.2016 2 Hodnocení známkou
Získávání a výběr pracovníků patří mezi klíčové personální činnosti. Cílem této práce je optimalizace procesu získávání a výběr bankovního poradce firmy XY. Mezi použité metody patří: teoretická východiska, analýza dokumentů, pozorování a rozhovor. Poté je možné navrhnout změny, které by vedly ke zlepšení stávajícího procesu.Recruitment and selection of staff belong to the key human resources activities. The target of this thesis is to optimize the process of recruitment and selection of bank consultant in the XY company. Among the methods used are: theoretical foundations, analysis of documents, observation and interview. Then it is possible to propose changes that would lead to improving the existing process.
Number of the records: 1