Diplomová práce pojednává o Fluktuaci pracovníků nízkoprahových zařízení pro děti a mládež v Pardubickém kraji. Cílem výzkumného šetření je zmapovat možné příčiny, které vedou k odchodům pracovníků z nízkoprahových zařízení. Teoretická část práce je zaměřena na základní charakteristiku těchto zařízení a na její personální zabezpečení. Je zde vysvětlen pojem fluktuace, její druhy a příčiny. Pozornost je také věnována syndromu vyhořením a způsobům motivace, které mohou ovlivnit setrvání na dané pozici. V praktické části jsou popsány nízkoprahové zařízení pro děti a mládež v Pardubickém kraji, ve kterých je provedeno dotazníkové šetření.The thesis discusses the Worker's fluctuation in Low-Treshold Facilities for Children and Youth in Pardubic region. The aim of the research is to explore the possible causes that led to the departures of workers from low-threshold facilities. The theoretical part focuses on the basic characteristics of the low-thresthold facility and its staffing. It explains the term fluctuations and causes its types. Attention is also paid to burnout syndrome and ways of motivation that may affect retention in the position. The practical part describes the low-threshold facility for children and youth in the Pardubic region in which it is carried out a survey.