Projektivní metody jsou nástrojem k odhalování osobnosti člověka a jsou aplikovány i v rámci přijímacího řízení do bezpečnostních sborů České republiky. Výzkumným cílem je zmapovat, v jaké míře a které projektivní metody konkrétně jsou používány v přijímacím řízení do bezpečnostních sborů České republiky a současně popsat roli projektivních metod v přijímacím řízení do bezpečnostních sborů České republiky. Teoretická část mapuje oblast řízení lidských zdrojů, konkrétně výběr zaměstnanců, psychodiagnostiku ve výběru zaměstnanců se zaměřením na projektivní metody a posuzování osobnostní způsobilosti u bezpečnostních sborů České republiky. K výzkumu byl vytvořen dotazník o 8 otázkách, který byl zaslán vedoucím psychologům 7 bezpečnostních sborů České republiky. Výzkumu se zúčastnilo 30 psychologů zabývajících se posuzováním osobnostní způsobilosti u uchazečů o služební poměr, z celkového odhadovaného počtu v rozmezí 100 - 120. Následně byla provedena polostrukturovaná interview s pěti z nich. Výsledky ukázaly, že projektivní metody jsou ve výběrovém procesu s uchazeči používány frekventovaně, přičemž volba konkrétních projektivních metod je na individuálním rozhodnutí psychologa. Ověřování prediktivní validity je však nesystematické a kvalitativní.Projective methods are a tool for the exploration of human personality and are applied in the admission procedure into the security forces of the Czech Republic. This research aims to explore the extent to which projective methods are used in the admissions process into the security forces of the Czech Republic and to describe the role of projective methods in the admission procedure into the security forces of the Czech Republic. The theoretical part examines the area of human resources, namely personnel selection and psychodiagnostics used in the process of employee selection. The emphasis is laid on the projective methods of personality assessment and eligibility at the security forces of the Czech Republic. The research questionnaire, which consisted of 8 questions, was sent to the head psychologists of 7 security corps of the Czech Republic. Research was attended by 30 from the estimated total of 100-120 psychologists involved in assessing personal eligibility of aspirants applying for service in security forces of the Czech Republic. Subsequently a semi-structured interview was conducted with five of them. The results showed that projective methods are frequently used in the selection process of candidates and the choice of specific projective techniques is an individual decision of psychologist. However, the verification of the predictive validity is qualitative and not systematic.