Tato magisterská diplomová práce se zabývá životní spokojeností a motivací u technicko-hospodářských pracovníků strojírenské společnosti. Úvodní kapitolu tvoří představení této společnosti a technicko-hospodářských pracovníků. Teoretická část obsahuje poznatky z oblasti životní i pracovní spokojenosti, jejich souvislosti, determinanty a možnosti měření. U tématu motivace je věnován prostor výkladu z hlediska teorií pracovní motivace, přičemž jsou popsány i její zdroje, druhy, poruchy a možnosti zjišťování. Životní spokojenost a motivace jsou také v rámci pracovní oblasti dávány do vzájemných vztahů. Empirická část práce se zaobírá jak souvislostmi, tak i zjištěním životní spokojenosti obecně i v jejich dimenzích, motivačního profilu a postojů k práci u výzkumného souboru 90 technicko-hospodářských pracovníků a pracovnic. Životní spokojenost je analyzována Dotazníkem životní spokojenosti (DŽS), motivace je zkoumána dotazníkem MP-z a postoje k práci jsou odhalovány DPOP 05 - FY. Data z dotazníků jsou statisticky vyhodnocena s úmyslem přijetí či zamítnutí stanovených hypotéz. Pro vyhodnocení výzkumného šetření jsou aplikovány metody popisné statistiky a Spearmanův korelační koeficient.My Thesis deals with life satisfaction and motivation among the technical and administrative staff of an engineering company. In the introductory chapter I have introduced this company and its employees. In the theoretical part of my work I have gathered knowledge from the field of life and job satisfaction, their relationship, determinants and possibilities to measure them. The topic of motivation is devoted to theories of motivation, its sources, types, disorders and possibilities to measure it. I have searched life satisfaction and work motivation into their relationship. In empirical part of my work I have surveyed correlation and evaluated life satisfaction in general and in its dimensions, motivation profile and attitude to work in a research group of 90 technical and administrative employees, both men and women. Life satisfaction is determined by Life satisfaction questionnaire (LSQ), motivation is measured by MP-z questionnaire and attitude to work is disclosed by DPOP 05 - FY. The data are statistically evaluated for accepting or rejecting the hypotheses. I have applied methods of descriptive statistics and Spearman's rank correlation coefficient for the research.