Number of the records: 1  

Adaptace

  1. Title statementAdaptace [rukopis] / Miroslava Kostelníková
    Additional Variant TitlesAdaptace
    Personal name Kostelníková, Miroslava (dissertant)
    Translated titleAdaptation
    Issue data2016
    Phys.des.51 s. : tab. + 1 CD ROM
    NoteVed. práce Dušan Šimek
    Oponent Klára Tesaříková
    Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor)
    Tesaříková, Klára (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords adaptace * adaptační proces * nový zaměstnanec * organizační kultura * adaptační plán * Adaptation * adaptation process * new employee * organization culture * adaptation plan
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00214913-229493119.pdf15226 KB23.03.2016
    PosudekTyp posudku
    00214913-ved-105595613.docxPosudek vedoucího
    00214913-opon-117250999.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00214913-prubeh-506029636.docx30.11.201523.03.201620.05.20164Hodnocení známkou

    Cílem této bakalářské práce je popis procesního nastavení adaptace nových zaměstnanců na pozici THP ve společnosti XY, identifikace nedostatků tohoto procesu na základě porovnání s teoretickými poznatky a předložení návrhů možností jejich nápravy. Práce nejprve vymezuje základní pojmy a problematiku adaptace nových zaměstnanců, následně představuje společnost XY a popisuje proces adaptace nových zaměstnanců v této společnosti. V závěru jsou navržena opatření k optimalizaci adaptačního procesu, která reagují na zjištěné nedostatky.The objective of the bachelor's thesis is the description of new employees' adaptation process setup for white-collar positions in the company XY, the identification of the process drawbacks based on a comparison with theoretical knowledge and putting forward the possible motions to rectify them. Thesis primarily defines basic terms and points at issue of the adaptation of new employees, then introduces company XY and describes the new employees' adaptation process in the company. The measures to optimization of the adaptation process, that respond to identified drawbacks, are presented in conclusion.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.