Number of the records: 1  

Firemní koučink jako nástroj osobního rozvoje zaměstnanců

  1. Title statementFiremní koučink jako nástroj osobního rozvoje zaměstnanců [rukopis] / Olga Latochová
    Additional Variant TitlesFiremní koučink jako nástroj osobního rozvoje zaměstnanců
    Personal name Latochová, Olga (dissertant)
    Translated titleCorporate coaching as a tool for personal development
    Issue data2016
    Phys.des.81 s. (119 975 znaků)
    NoteOponent Vít Dočekal
    Ved. práce Petra Vávrová
    Another responsib. Dočekal, Vít (opponent)
    Vávrová, Petra, 1972- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords interní koučink * koučink * leadership * manažer * systémové myšlení * vzdělávání a rozvoj * Internal coaching * coaching * leadership * manager * systemic thinking * education and development
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00214583-936725299.docx32187.7 KB24.03.2016
    PosudekTyp posudku
    00214583-ved-482639220.docPosudek vedoucího
    00214583-opon-536146942.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00214583-prubeh-994456075.docx13.10.201524.03.201627.05.20162Hodnocení známkou

    Teoretická část diplomové práce se nejprve zabývá popisem změn, souvisejících s celospolečenským vývojem, které se postupně promítají do fungování firem. Z tohoto krátkého exkurzu vychází uvědomění, že úspěšnost firem přímo souvisí s rozvojem lidí, kterého může být dosaženo také prostřednictvím koučování. Klíčová část diplomové práce je věnována koučování. Definuji pojem koučování, proces a typy koučování, pozornost věnuji také psychoterapeutickým směrům, ze kterých koučování vychází, přínosům a rizikům při využití koučování ve firemním prostředí. Empirická část diplomové práce zahrnuje kvalitativní výzkum, kterého se účastnilo vedení zkoumané společnosti. Jeho cílem bylo identifikovat zainteresovanost a angažovanost vedení společnosti při realizaci programu "Interní koučink" a získat dostatek informací pro vytvoření koncepce práce interních koučů v dané společnosti.The theoretical part of the thesis focuses first on describing changes regarding to society-wide development, which are reflected in the company area. This short excurse is based on awareness, that the success of companies is related to people development, which can be reached by coaching too. A key part of my thesis is devoted to coaching. Coaching is clearly defined along with the coaching process and types, my attention is given to current psychological approaches in coaching, the advantages and disadvantages connected to using coaching in the company area. The empirical part of the thesis summarizes the research attended by management of the investigated company. The aims of this research was to identify the interest and the engagement of management of company in a programm "Internal coaching" and to receive enough information for creation of the concept of internal coaches activities.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.