Number of the records: 1  

Integrita osobnosti a pracovní chování

  1. Title statementIntegrita osobnosti a pracovní chování [rukopis] / Kristýna Schneiderová
    Additional Variant TitlesIntegrita osobnosti a pracovní chování
    Personal name Schneiderová, Kristýna (dissertant)
    Translated titleIntegrity of personality and working behavior
    Issue data2017
    Phys.des.93 : il., tab. + 2 CD ROM
    NoteOponent Matúš Šucha
    Ved. práce Martin Seitl
    Another responsib. Šucha, Matúš, 1980- (opponent)
    Seitl, Martin, 1981- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor)
    Keywords Integrita osobnosti * pracovní chování * kontraproduktivní pracovní chování * NEO-PI-R * skryté testy integrity * zjevné testy integrity * Integrity of personality * work behavior * counterproductive work behavior * NEO-PI-R * covert integrity tests * overt integrity tests
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPsychologie
    Degreee disciplinePsychologie
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00214495-496359326.pdf652.2 MB13.03.2017
    PosudekTyp posudku
    00214495-ved-956201863.pdfPosudek vedoucího
    00214495-opon-554288639.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00214495-prubeh-275622479.jpg23.10.201513.03.201708.06.20171Hodnocení známkou

    Cílem diplomové práce bylo prozkoumat vztah mezi skrytým testem integrity (NEO-PI-R škály Svědomitost a Přívětivost) a škálou vlastní konstrukce zacílenou na zjevné testování integrity. Dalším cílem bylo posoudit prediktivní validitu těchto metod ve vztahu k hodnocenému kontraproduktivnímu pracovnímu chování (CWB). Teoretická část práce se věnuje oblastem osobnosti v kontextu psychologie práce, pracovnímu chování, integritě osobnosti a realizovaným výzkumům v této oblasti. Data ve výzkumu byla sbírána prostřednictvím dotazníku NEO-PI-R a krátké experimentální škály vlastní konstrukce. Pro výskyt CWB bylo využito dotazníku pro hodnocení nadřízených respondentů. Výzkumným souborem bylo 147 respondentů ve věku mezi 22 až 61 lety. Výběrový soubor byl vytvořen prostřednictvím záměrného výběru. Potvrdili jsme vztah mezi skrytým testem integrity (konkrétně faktory Svědomitost a Přívětivost podle NEO-PI-R), zjevným testem integrity (krátká experimentální škála) a predikcí vybraných typů CWB, zejména Zneužití zdrojů, Slabá kvalita či Rizikové chování, stejně jako jsme potvrdili souvislost mezi skrytým a zjevným testem integrity navzájem.The aim of diploma thesis was to investigate the relationship between covert integrity test (NEO-PI-R Conscientiousness and Agreeableness scales) and the scale of own construction targeted at overt integrity testing. Another objective was to assess the predictive validity of these methods in relation to the evaluated counterproductive work behavior (CWB). The theoretical part is focused on areas of personality in the context of work psychology, work behavior, integrity of personality and realized research in this sphere. Data in this research were collected using the questionnaire NEO-PI-R and short experimental scale of own construction. The questionnaire with evaluation of CWB was used for incidence of CWB and was provided by respondent´s supervisors. The research group was 147 respondents aged between 22-61 years. The sample was created through the intentional choice. We confirmed the relationship between the covert integrity test (specifically the factors Conscientiousness and Agreeableness according to NEO-PI-R), the overt integrity test (short experimental scale) and prediction of selected types of CWB, especially the Misuse of resources, Poor quality or Risk behavior, as well as we confirmed mutual relationship between the covert and the overt integrity tests.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.