Number of the records: 1  

Assessment Centre jako metoda výběru pracovníků

  1. Title statementAssessment Centre jako metoda výběru pracovníků [rukopis] / Linda Sehnoutková
    Additional Variant TitlesAssessment centrum jako metoda výběru pracovníků
    Personal name Sehnoutková, Linda (dissertant)
    Translated titleAssessment centre as a selection process method
    Issue data2016
    Phys.des.72 s. (126 138) : tab. + 0
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Naděžda Špatenková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Špatenková, Naděžda, 1973- (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords assessment centre * personální agentura * recruitment consultant * výběr pracovníků * assessment centre * personnel agency * recruitment consultant * recruitment process
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00209344-447245732.pdf22963.5 KB29.03.2016
    PosudekTyp posudku
    00209344-ved-864099155.docPosudek vedoucího
    00209344-opon-823494069.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00209344-prubeh-638010074.docx06.05.201529.03.201623.05.20162Hodnocení známkou

    Cílem této bakalářské práce je popis a zhodnocení konkrétního Assessment Centre v personální agentuře XY na pozici Recruitment Consultant. Práce je rozdělena do teoretické a empirické části. Teoretická část nabízí souhrn vybraných teoretických poznatků o výběru pracovníků a zejména o výběrové metodě Assessment Centre. Empirická část se zabývá popisem konkrétní společnosti a jejího náborového procesu na pozici Recruitment Consultant. Následně dochází k popisu a zhodnocení Assessment Centre v této společnosti na základě pozorovacích kritérií, která jsou stanovena v závěru teoretické části. Vše je doplněno doporučením autorky ve vztahu k jednotlivým kritériím.The main purpose of this thesis is the description and evaluation of the concrete Assessment Centre in the personnel agency XY for the position of Recruitment Consultant. The thesis is divided into the theoretical and empirical part. Theoretical part offers the summary of the theoretical knowledge about selection process, especially the Assessment Centre. The empirical part of the thesis describes the concrete personnel agency with its recruitment process to the position of Recruitment Consultant. Afterwards there is a description and evaluation of the Assessment Centre based on the observational criterions determinated at the end of the theoretical part. There is also the recommendation in relation to the particular criterions.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.