Number of the records: 1
Hodnocení zaměstnanců
Title statement Hodnocení zaměstnanců [rukopis] / Věra Frodlová Additional Variant Titles Hodnocení zaměstnanců Personal name Frodlová, Věra (dissertant) Translated title Employee assessment Issue data 2016 Phys.des. 58 s. : schémata + CD-ROM Note Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Eva Šerá Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Šerá, Eva (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Hodnocení * kritérium * metoda * organizace * zaměstnanec * Evaluation * criterion * method * organization * employee Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00209331-293041122.pdf 34 1.1 MB 31.03.2016 Posudek Typ posudku 00209331-ved-773413434.doc Posudek vedoucího 00209331-opon-847189550.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00209331-prubeh-815654551.docx 04.05.2015 31.03.2016 20.05.2016 2 Hodnocení známkou
Cílem této bakalářské práce je popsat současný systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní výrobní organizaci KOH-I-NOOR PONAS s.r.o. Ten pak porovnat s doporučovanými postupy a způsoby hodnocení zaměstnanců, popsanými v prostudované odborné literatuře. Na základě vlastních zjištění navrhnout změny, úpravy a doplnění systému, které zajistí jeho účelnost a využitelnost i pro další personální procesy. Úvodní část práce obsahuje teoretickou základnu pro daný problém, v další části je popsaná organizace, její struktury a fungování a následně zkoumaný proces. V poslední části jsou navržena opatření, která mají pomoci zlepšení prováděného hodnocení.The aim of this bachelor thesis is to describe current system of the employee evaluation in a specific organization KOH-I-NOOR PONAS Ltd. Then, the system will be compared with recommended procedures and methods of evaluation, described in the mentioned literature. Based on own research findings, will be changes, modification and additions recommended. It should ensure effectiveness and usefulness for further HR processes. The introductory part contains theoretical basis for research, next part describes the organization, its structure, and functioning and examined process. The last part contains proposed measures which could help to improve the evaluation.
Number of the records: 1