Number of the records: 1  

Hodnocení zaměstnanců

  1. Title statementHodnocení zaměstnanců [rukopis] / Věra Frodlová
    Additional Variant TitlesHodnocení zaměstnanců
    Personal name Frodlová, Věra (dissertant)
    Translated titleEmployee assessment
    Issue data2016
    Phys.des.58 s. : schémata + CD-ROM
    NoteVed. práce Markéta Šupplerová
    Oponent Eva Šerá
    Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor)
    Šerá, Eva (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Hodnocení * kritérium * metoda * organizace * zaměstnanec * Evaluation * criterion * method * organization * employee
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00209331-293041122.pdf341.1 MB31.03.2016
    PosudekTyp posudku
    00209331-ved-773413434.docPosudek vedoucího
    00209331-opon-847189550.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00209331-prubeh-815654551.docx04.05.201531.03.201620.05.20162Hodnocení známkou

    Cílem této bakalářské práce je popsat současný systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní výrobní organizaci KOH-I-NOOR PONAS s.r.o. Ten pak porovnat s doporučovanými postupy a způsoby hodnocení zaměstnanců, popsanými v prostudované odborné literatuře. Na základě vlastních zjištění navrhnout změny, úpravy a doplnění systému, které zajistí jeho účelnost a využitelnost i pro další personální procesy. Úvodní část práce obsahuje teoretickou základnu pro daný problém, v další části je popsaná organizace, její struktury a fungování a následně zkoumaný proces. V poslední části jsou navržena opatření, která mají pomoci zlepšení prováděného hodnocení.The aim of this bachelor thesis is to describe current system of the employee evaluation in a specific organization KOH-I-NOOR PONAS Ltd. Then, the system will be compared with recommended procedures and methods of evaluation, described in the mentioned literature. Based on own research findings, will be changes, modification and additions recommended. It should ensure effectiveness and usefulness for further HR processes. The introductory part contains theoretical basis for research, next part describes the organization, its structure, and functioning and examined process. The last part contains proposed measures which could help to improve the evaluation.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.