Number of the records: 1  

Garant vymáhání pohledávek

  1. Title statementGarant vymáhání pohledávek [rukopis] / Vlasta Dostálová
    Additional Variant TitlesGarant vymáhání pohledávek
    Personal name Dostálová, Vlasta (dissertant)
    Translated titleSpecialist of debt recovery
    Issue data2016
    Phys.des.53 s. (72 368 znaků) : il., schémata, tab. + 1 CD
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Klára Tesaříková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Tesaříková, Klára (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords kompetence * kompetenční model * analýza pracovního místa * garant vymáhání pohledávek * competence * competent model * analysis of a job * guarantor for credit controller
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00209327-547132992.pdf151.2 MB31.03.2016
    PosudekTyp posudku
    00209327-ved-459573890.docPosudek vedoucího
    00209327-opon-994382756.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00209327-prubeh-288356525.docx07.05.201531.03.201623.05.20161Hodnocení známkou

    Zaměstnavatel dosáhne svých cílů snáze prostřednictvím kompetentních zaměstnanců. Výběr nejvhodnějšího kandidáta pro konkrétní pracovní pozici je tak pro zaměstnavatele klíčem k úspěchu. Cílem této diplomové práce je vytvořit kompetenční model pro pozici garanta vymáhání pohledávek a identifikovat kritéria úspěšnosti práce. Práce je členěna do šesti kapitol. Teoretická část o třech kapitolách je věnována kompetencím, kompetenčním modelům a analýze pracovního místa. Praktickou částí práce jsou následující tři kapitoly. Nejprve přibližuji organizaci, pro niž je model vytvářen. Při zpracování jednotlivých fází tvorby kompetenčního modelu aplikuji přístup šití na míru. Nakonec identifikuji kritéria úspěšnosti práce garanta.The employer approaches his goals effectively by competent employees. The choice of the most convenient applicant for a job is very important for employer. The aim of this thesis is create a competent model for a position of guarantor for credit controller and identify standards of success of work. The thesis has six chapters. The theoretical part has a three chapters and concern competences, competent models and analysis of a job. The practical part of thesis has also three chapters. First is introduction of a specific organization for which the model is create. Then I process particular stages of the competent model and I apply it for a concrete situation. Finally I identify criterions of success of work of guarantor.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.