Number of the records: 1
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NA POZICI ŘEDITELE CHARIT OLOMOUCKÉ ARCIDIECÉZE
Title statement VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NA POZICI ŘEDITELE CHARIT OLOMOUCKÉ ARCIDIECÉZE [rukopis] / Barbora Cigánková Additional Variant Titles Výběrová řízení na pozici ředitele Charit v olomoucké Personal name Cigánková, Barbora (dissertant) Translated title Tenders for the position of Director of Charity in Olomouc Archdiocese Issue data 2016 Phys.des. 71 s. (129 842 znaků) : mapy, schémata, tab. + CD ROM Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Zdeňka Slámová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Slámová, Zdeňka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords neziskové organizace * evidované právnické osoby * Charita * pracovní místo * kompetence * získávání pracovníků * výběr pracovníků * non-governmental organizations * registered legal entity * Caritas * work position * competences * attracting the staff * selection procedure Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00209322-563651525.pdf 13 1.9 MB 30.03.2016 Posudek Typ posudku 00209322-ved-565135543.doc Posudek vedoucího 00209322-opon-357485696.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00209322-prubeh-834227841.docx 05.05.2015 30.03.2016 20.05.2016 1 Hodnocení známkou
Cílem bakalářské práce je vytvoření systému výběrového řízení na pozici ředitele Charit v olomoucké arcidiecézi, tak aby odrážel organizační prostředí se všemi jeho specifiky. Tato bakalářská práce se zaměřuje na teoretické ukotvení problematiky nestátních neziskových organizací a celého personálního procesu zabývajícího se získáváním a výběrem pracovníků. Na teoretickou část navazuje část empirická, zabývající se deskripcí organizační struktury, získáváním pracovníků a navrhovaného modelu výběrového procesu na pozici ředitele Charit v olomoucké arcidiecézi. Navrhovaný model se zaměřuje na všechny části procesů výběru pracovníků a doporučuje jednotlivé kroky procesu, kritéria a metody výběru, které vycházejí z nastaveného kompetenčního modelu ACHO a ze specifik a potřeb daného pracovního místa a organizace.The aim of the bachelor thesis is to create the system of selection procedure for the position of Caritas directors in Olomouc Archdiocese which will reflect the organizational environment with all its specifics. This thesis is focusing on the entire process of HR selection procedure in non-governmental organizations. The theoretical part is followed by the empirical section dealing with the description of organizational structure and attracting and selecting the staff. It suggests a model selection procedure for the position of directors of Caritas in Olomouc Archdiocese. The proposed model focuses on the whole process of HR selection procedure and recommends particular steps of the process, criteria and selection methods in the process, which are based on the set of competency model of Archdiocese Caritas Olomouc and the specificities and needs of the work position and organization.
Number of the records: 1