Bakalářská práce je rozdělena do teoretické a praktické části. Zaměřuje se na problém nástupnictví v malých rodinných firmách. V teoretické části je kladen cíl na všeobecné seznámení s rodinným podnikem a následně se seznamujeme s problémem nástupnictví, které rodinný podnik musí řešit. Praktická část s sebou přináší kvalitativní výzkum v podobě rozhovoru s deseti malými rodinnými podniky a následné doporučení pro efektivní management řízení při generační obměně.The bachelor thesis is divided into theoretical and practical parts . It focuses on the problem of succession in small family businesses . The theoretical part has a target for general informations familiarization with small family firms of successorship, which a family firm must deal with. The practical part includes qualitative research in the form of an interview with ten small family firms and subsequent recommendations for effective management at generational replacement