Bakalářská práce se zabývá psychologickými aspekty dobrovolné změny kariéry lidí ve středním věku (35 50 let). Práce je rozdělena na dvě části teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány základní teoretické koncepce o středním věku, proces změny, pracovní motivace a možnosti odborné pomoci při této životní změně formou koučování či psychoterapie. Praktická část vychází z kvalitativního výzkumu a analýzy polostrukturovaných rozhovorů s 11 participanty, kteří dobrovolnou změnu kariéry ve středním věku podstoupili či podstupují. Participanti byli vybráni dvěma metodami: prostým záměrným výběrem a metodou sněhové koule. Tato analýza je doplněna rozhovorem s kariérovým koučem. Výsledky výzkumu prokazují jako hlavní motivační faktor ke změně touhu po tom, aby práce měla smysl a aby člověk mohl dělat vlastní rozhodnutí. Na souvislost s krizí středního věku poukázala zhruba polovina dotázaných, všichni ale bilancovali a měnili svoji dosavadní pracovní kariéru. Mnoha lidem pomohl v rozhodování profesionál. Většina lidí procházela nějakým přechodovým obdobím. Nikdo nelituje rozhodnutí pro změnu kariéry.This thesis deals with psychological aspects of mid-life (35 50 years) voluntary career change. The thesis is divided into two parts theoretical and practical. Theoretical part describes major theoretical concepts concerning mid-life, process of change, work motivation and possibilities of professional help during this life change through coaching or psychotherapy. Practical part stems from the qualitative research and the analysis of semi-structured interviews with 11 participants that have gone through or are in the middle of a voluntary mid-life career change. The participants were selected by two methods: simple intentional selection and snowball sampling. The analysis is accompanied by an interview with a career coach. Research results show the desire for meaningful work and freedom in decision making to be the major motivating factors. Connection between midlife crisis and midlife career change admitted about half of the respondents; however, all participants have balanced their lives and made career changes. Some kind of professional helped most participants make a decision. The majority of people have gone through a transitional period. Nobody regrets a decision for career change.