Diplomová práce " Kurzarbeit a jeho zavedení v České republice" pojednává o právní úpravě institutu Kurzarbeitu v Německu a českého Příspěvku v době částečné nezaměstnanosti, který měl být jeho ekvivalentem. Cílem práce je porovnat právní úpravu fungování a dopady obou institutů a předložit závěry o tom, zda český model naplňuje očekávání do něj vložená. V první části (kapitoly 1-3) se tato práce věnuje otázkám fungování německého modelu. Je zde popsáno a zanalyzováno užívání institutu Kurzarbeitu v Německu. Následuje rozbor právní úpravy zavedení Kurzarbeitu v podniku a vyplacení příspěvku Kurzarbeitergeld. V druhé části (kapitoly 4-6)se práce zabývá českým modelem příspěvku. Část začíná popisem prvním pokusů o zavedení obdoby Kurzarbeitu v Česku, následuje rozbor nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Příspěvku v době částečné nezaměstnanosti. Šestá kapitola zkoumá vztah samostatného institutu částečné nezaměstnanosti a Příspěvku v částečné nezaměstnanosti. Třetí část (kapitola 7) shrnuje dílčí závěry z předchozích částí a uzavírá celou práci odpovědí na hlavní výzkumnou otázku, jestli je český Příspěvek v částečné nezaměstnanosti obdobou německého Kurzarbeitu a zdali jeho zavedení do českého právního řádu bylo přínosem pro českou politiku zaměstnanosti.Master's thesis "Kurzarbeit and its implementation in the Czech Republic" describes the legal framework of Kurzarbeit concept in Germany and contribution at the time of partial unemployment in the Czech Republic, which should serve as Kurzarbeit's equivalent. The aim of the thesis is to compare the legal framework, operation and impact of both concepts and to present conclusions whether the Czech model fulfils expectations embedded in it. In the first part (chapters 1-3), this thesis discusses questions on functioning of the German model. It describes and analyses the use of Kurzarbeit concept in Germany. From this follows an analysis of legislation dealing with the introduction of Kurzarbeit in an enterprise and disbursement of Kurzarbeitergeld contribution. In the second part (chapters 4-6), the thesis deals with Czech contribution model. This part begins with the description of first attempts to introduce an equivalent of Kurzarbeit in Czechia followed by an analysis of new active employment policy measure, the contribution at the time of partial unemployment. The sixth chapter investigates the relationship between the institute of partial unemployment and the contribution at the time of partial unemployment. The third part (chapter 7) summarizes provisional conclusions from previous parts and closes the whole thesis with the answer to the main research question whether the Czech contribution at the time of partial unemployment is similar to German Kurzarbeit and whether its introduction into Czech legal order was beneficial to Czech employment policy.