Tématem bakalářské práce je "Působnost Veřejného ochránce práv v oblasti rovného zacházení". Cílem práce je shrnout poznatky působnosti ochránce v právu rovného zacházení a diskriminaci a přiblížit aktuální téma čtenářům. První kapitola v práci se zabývá nejprve vznikem a vývojem instituce ombudsmana, poté vývojem a vznikem ochránce v ČR. Dále je v první kapitole charakteristika ochránce, jako jeho postavení, definice, působnost, volba a zánik funkce a na konci kapitoly je stručně popsána Kancelář Veřejného ochránce práv. V druhé kapitole se práce zabývá oblastí rovného zacházení u ochránce, kde je definice a charakteristika rovného zacházení a diskriminace, její právní úprava a možnosti ochránce v této oblasti, kdy se jedná o podnět, šetření, metodickou pomoc a bezplatnou právní pomoc. Konec druhé kapitoly je ještě věnován prostředkům ochrany z pohledu antidiskriminačního zákona. A třetí a taky poslední kapitola práce je věnována praktické části, kde jsou vybrané tři různé případy, které řešil ochránce. Případy jsou stručně popsány, obsahují právní hodnocení ochránce a na konci každého případu je mé vlastní hodnocení případu.The theme of the thesis is "The Ombudsman's mandate in the area of equal treatment." The aim is to summarize the findings of the Ombudsman's influence in the area of the right of equal treatment and discrimination, introduce the actual topic to readers. The first chapter of the thesis deals with the emergence and development of ombudsman institution in general, then the development and emergence of the Ombudsman institution in the Czech Republic. Furthermore, the first chapter contains characteristic of the ombudsman, his position, definitions, scope, election and termination of functions. At the end of the chapter is briefly described the Office of the Ombudsman. The second chapter deals with areas of equal treatment of the Ombudsman, there is also a definition and characterization of equal treatment and discrimination, the legislation and options of the Ombudsman in this area, more specifically an incentive, survey, methodological assistance and free legal aid. The end of the second chapter is devoted to resources of protection from the perspective of the Anti-Discrimination Act. Third (and also the last chapter) is devoted to the practical part of the thesis. There are chosen three different cases handled by the Ombudsman. The cases are briefly described and contain legal evaluation and at the end of each case there is also my own evaluation.