Number of the records: 1
Řízení lidských zdrojů v malé firmě
Title statement Řízení lidských zdrojů v malé firmě [rukopis] / Radek Zelda Additional Variant Titles Řízení lidských zdrojů v malé firmě Personal name Zelda, Radek (dissertant) Translated title HR management in small business Issue data 2016 Phys.des. 94 s. (154 042 znaků) : schémata, tab. + 1 CD ROM Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Jana Poláchová Vašťatková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords HR management * malá firma * malá organizace * personální systém * HR management * small business * small enterprise Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00192471-557873268.pdf 24 1.5 MB 28.11.2016 Posudek Typ posudku 00192471-ved-183018704.doc Posudek vedoucího 00192471-opon-733069395.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192471-prubeh-594023213.docx 12.04.2016 28.11.2016 12.01.2017 3 Hodnocení známkou
Magisterská diplomová práce se zaměřuje na personální systém v malé firmě. Cílem této práce je formulovat personální procesy v malé firmě a zasadit je do společného rámce personálního systému, který veškeré oblasti personální práce propojuje. Vyústěním první části je teoretický model personálního systému v malé účetní organizaci. Druhým cílem pak je na základě formulovaného modelu optimalizovat personální systém konkrétní malé organizace tím, že identifikujeme nedostatky a navrhneme opatření. V úvodní části vymezujeme pojmy řízení lidských zdrojů, malá firma a personální systém. Následuje pojednání o jednotlivých oblastech personálního systému. Poté představíme teoretický model personálního systému určený pro malou účetní organizaci. Model je následně pomocí rozhovoru s majitelem a dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci porovnán s personálním systémem reálné malé účetní organizace, na základě čehož jsou odhaleny nedostatky a formulována nápravná opatření.Master's thesis is focused on system of human resources in small business. The first goal of the thesis is to define HR processes in small company and frame them into HR system. The output of the first part is theoretical model of HR system in small accounting company. The second goal of the thesis is to use the model to identify holes in HR system in real small accounting company and bring proper recommendations. Basic concepts as HR management, small business and HR system are described at the beginning of the paper. Then basic domains of HR management are discussed. Output of the first part is theoretical model of HR system in small accounting company. The model is compared with HR system in real small accounting company. Applied techniques are interview with owner of company and questionnaire for employees. As the result of comparison author forms recommendations to optimise the real HR system.
Number of the records: 1