Number of the records: 1  

Změna firemní kultury

  1. Title statementZměna firemní kultury [rukopis] / Šárka Kalíková
    Additional Variant TitlesZměna firemní kultury
    Personal name Kalíková, Šárka (dissertant)
    Translated titleOrganizational culture change
    Issue data2016
    Phys.des.54 s. (90050 znaků) + 1 CD
    NoteVed. práce Markéta Šupplerová
    Oponent Eva Šerá
    Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor)
    Šerá, Eva (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords kultura * firemní kultura * změna kultury * silná kultura * TPM * zapojení zaměstnanců * culture * organizational culture * culture change * strong culture * TPM * employee engagement
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00192309-546773638.pdf101 MB30.11.2016
    PosudekTyp posudku
    00192309-ved-878217857.docPosudek vedoucího
    00192309-opon-735589836.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192309-prubeh-385357868.docx30.04.201430.11.201611.01.20172Hodnocení známkou

    Cílem bakalářské práce bylo popsat změnu firemní kultury v konkrétním výrobním závodu, srovnat postup v zavádění změn s tím, co doporučuje odborná literatura, vyvodit závěry a dát doporučení, která by mohla usnadnit zavádění změn v dalších částech závodu. Nejdříve jsem v teoretické části vymezila teoretická východiska, v praktické části jsem pak představila konkrétní závod a metodiku, která do závodu změny přinesla. Jednotlivé změny jsem popsala, v závěru srovnala s teoretickou částí, vyhodnotila, jestli se změny v závodu děly v souladu s odbornou literaturou a dala několik doporučení, která by měla pomoci v implementaci změn do dalších částí závodu.The goal of this bachelor thesis was to describe the organizational culture change in specific factory, to compare the procedure of changes implementation with the proffesional literature´ recommendation, make a conclusion with some recommendation which could help to make the next changes implementation in the factory easier. First I defined the theoretical resources, in the practical part I introduced specific factory, specific method which brought the changes to the factory. Then I described those changes, in the final part I made a comparison with the theoretical part, evaluated if those changes in the factory were made in correlation with the proffesional literature a gave some recommendations, which could help with the changes implementation in the next parts of the factory.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.