Number of the records: 1
Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců z.s. InternetPoradna.cz
Title statement Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců z.s. InternetPoradna.cz [rukopis] / Kristýna Minářová Additional Variant Titles Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců z.s. InternetPoradna.cz Personal name Havelková, Kristýna (dissertant) Translated title The system of evaluating and rewarding employees Z.S. InternetPoradna.cz Issue data 2016 Phys.des. 103 s. (196 502 znaků) : schémata Note Oponent Pavlína Jurníčková Ved. práce Michaela Žižková Another responsib. Jurníčková, Pavlína, 1982- (opponent) Žižková, Michaela (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra křesťanské sociální práce (degree grantor) Keywords řízení pracovního výkonu * hodnocení pracovníků * hodnotící rozhovor * odměňování * evaluační výzkum * analýza dokumentů * dotazník * rozhovor * performance management * employee evaluation * appraisal * compensation * evaluation research * document analysis * questionnaire * interview Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociální politika a sociální práce Degreee discipline Charitativní a sociální práce book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00182684-160588285.pdf 46 1.2 MB 10.11.2016 Posudek Typ posudku 00182684-ved-460296890.docx Posudek vedoucího 00182684-opon-866642985.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00182684-prubeh-300798919.pdf 03.03.2016 10.11.2016 06.01.2017 3 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zaměřuje na systém hodnocení a odměňování pracovníků. Jejím cílem je analyzovat systém hodnocení a odměňování pracovníků v z.s. Internetporadna.cz prostřednictvím porovnání dostupných teoretických poznatků a výstupů kvalitativního šetření spolu s vyhodnocením a návrhem případných změn pro zlepšení efektivity systému hodnocení a odměňování pracovníků. Práce sestává ze tří částí a to části teoretické, metodologické a části výzkumné. Teoretická část obsahuje informace o řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků, přibližuje systém odměňování a nastiňuje vztah mezi systémem hodnocení a odměňování. Metodologická část zahrnuje stanovení účelu výzkumu a výzkumné otázky, způsob výběru respondentů, metody a procedury získávání dat, analýzu dat, omezení výzkumu a časový plán. Výzkumná část obsahuje charakteristiku zkoumané organizace, analýzu interních dokumentů organizace spolu s analýzou dotazníku a rozhovoru a vyhodnocení výzkumných otázek a stanovení doporučení pro stávající systém hodnocení. V diplomové práci bylo využito kvalitativního empirického výzkumu a to konkrétně evaluační programové studie. Z metodologie je patrné využití tří technik pro sběr dat (analýza dokumentů, dotazník, rozhovor).The thesis focuses on the system of evaluation and remuneration. Its aim is to analyze the system of evaluation and remuneration of workers in Z.S. Internetporadna.cz by comparing the available theoretical knowledge and outputs along with a qualitative survey evaluating and proposing possible changes to improve the effectiveness of evaluation and remuneration of employees. The work consists of three parts ie the theoretical, methodological and scientific one. The theoretical part contains information on performance management and assessment personnel closer to the remuneration system and outlines the relationship between evaluation and pay systems. Methodological part includes determining the purpose of research and research questions, method of selecting respondents, methods and procedures of data acquisition, data analysis, research limitations and schedule. The research part contains characteristic of surveyed organizations, analysis of the internal documents of the organization, together with an analysis of questionnaire and interview and evaluation of research issues and to make recommendations for the current rating system. In this thesis was used qualitative empirical research, namely the evaluation of the study program. From the methodology can be seen using three techniques for data collection (document analysis, questionnaire, interview).
Number of the records: 1