Cílem práce je sestavit kompetenční model pracovníka na pozici Recruitment Consultant v personální agentuře Grafton Recruitment, jehož hlavní pracovní náplní je vyhledávání a doporučování kandidátů na volná pracovní místa.V úvodu práce seznamuji čtenáře s důvody volby tématu a dále navazuji teoretickým ukotvením pojmu kompetence, kompetenční přístup a kompetenční model. K samotnému cíli se pak dostávám přes základní informace o společnosti Grafton Recruitment včetně popisu organizačního prostředí a strategických cílů. Vlastní návrh kompetenčního modelu je vystavěn na základě analýzy interních dokumentů společnosti konfrontované s vymezením kompetencí a jejich úrovní u pozic v Národní soustavě povolání, které se z hlediska náplně práce s pozicí konzultant významně překrývají. Je také využito struktury klíčových kompetencí autorů Belze a Siegrista. Výsledkem je návrh předběžného kompetenčního modelu pro pozici Recruitment Consultant.The aim of the thesis is to build a competency model for the position of Recruitment Consultant working for the employment agency Grafton Recruitment. The worker's key responsibilities are attracting candidates and matching them to temporary or permanent positions with client companies. In the introduction to the thesis, the readers are acquainted with the reasons for selecting this topic. Then, the relevant terms such as competency, competency-based approach and competency model are dealt with from a theoretical point of view and the company Grafton, its organizational environment and strategic goals are described. The design of the model itself is based on the analysis of the company's internal documents. The analysis results are then compared and contrasted with competencies and their levels in those positions defined in the National Occupational Classification systems which, in terms of the job description, significantly overlap with the position of consultant. The structure of key competencies as defined by Belz and Siegrist is also used. The outcome of the thesis is the design of a preliminary competency model for the position of Recruitment Consultant.