Number of the records: 1  

Profesní rozvoj zaměstnanců v konkrétní organizaci

  1. Title statementProfesní rozvoj zaměstnanců v konkrétní organizaci [rukopis] / Jana Kosmáková
    Additional Variant TitlesProfesní rozvoj zaměstnanců v konkrétní organizaci
    Personal name Kosmáková, Jana (dissertant)
    Translated titleProfessional development in particular organization
    Issue data2015
    Phys.des.81 (126 206 znaků - bez mezer) + Zadání diplomové práce
    NoteVed. práce Hana Bartoňková
    Oponent Vít Dočekal
    Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor)
    Dočekal, Vít, 1983- (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords profesní rozvoj zaměstnanců * systematické vzdělávání * analýza systému vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * plánování vzdělávání * realizace vzdělávání * hodnocení vzdělávání * education and development of employees * systematic training * analysis of the education system * identification of training needs * planning training * implementation training * education evaluation
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00193326-528985115.pdf78953.4 KB02.12.2015
    PosudekTyp posudku
    00193326-ved-217208073.pdfPosudek vedoucího
    00193326-opon-509718572.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00193326-prubeh-512496141.docx11.05.201402.12.201514.01.20162Hodnocení známkou

    Cílem diplomové práce je popsat a analyzovat systém firemního vzdělávání v OCHT. Vyústění práce směřuje k identifikaci rozdílů mezi skutečným stavem systému firemního vzdělávání v dané organizaci a terminologickým ukotvením problematiky, příp. k identifikaci nedostatků a navržení dalšího možného rozvoje současného stavu. K naplnění cíle jsem si zvolila následující postup nejprve pomocí odborné literatury došlo k terminologickému ukotvení problematiky rozvoje a vzdělávání pracovníků, a následně i systému firemního vzdělávání, což posloužilo jako teoretická základna pro deskripci a analýzu firemního vzdělávání pracovníků v OCHT. Na základě toho došlo k identifikaci rozdílů mezi skutečným stavem vzdělávacího systému v dané organizaci a terminologickým ukotvením problematiky, k poukázání na možné nedostatky, a k navržení dalších případných možností rozvoje současného stavu.The goal of this thesis is to describe and analyze the system of corporate education in Oblasní charita Tišnov. Outcome of this thesis leads to the identification of differences between the actual state of corporate training in a given organization and terminology issues confirmation, or to identify defects and propose possible further development of current state. To meet the goals I have chosen following steps - firstly, terminological confirmation of development and training of staff, and subsequently the system of corporate training, which served as the theoretical basis for the description and analysis of corporate training workers in Oblastní charita Tišnov was done using technical literature. On that basis, differences between the actual state of the education system in the organization and terminology confirmation of issues were identified, possible defects were highlighted and other possible options for the development of the current state were proposed.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.