Number of the records: 1  

Adaptační proces zaměstnanců jako nástroj andragogického působení

  1. Title statementAdaptační proces zaměstnanců jako nástroj andragogického působení [rukopis] / Jana Matoušková
    Additional Variant TitlesADAPTAČNÍ PROCES ZAMĚSTNANCŮ JAKO NÁSTROJ ANDRAGOGICKÉHO PŮSOBENÍ
    Personal name Matoušková, Jana (dissertant)
    Translated titleADAPTATION PROCESS OF EMPLOYEES AS AN INSTRUMENT OF ANDRAGOGIC ACTION
    Issue data2015
    Phys.des.78 s. (122 147 znaků) + Žádné přílohy volně vložené
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Pavel Veselský
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Veselský, Pavel (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Adaptace * adaptační proces zaměstnanců * podniková kultura * pracovní prostředí adaptace * sociální prostředí adaptace * model adaptačního plánu * Adaptation * adaptation process of employees * company culture * work environment adaptation * social environment adaptation * model of the adaptation plan
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00192461-714126042.pdf53729.6 KB10.12.2015
    PosudekTyp posudku
    00192461-ved-908863635.docPosudek vedoucího
    00192461-opon-633156040.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192461-prubeh-624197363.docx30.05.201410.12.201513.01.20162Hodnocení známkou

    Cílem práce je identifikace a následná systematizace adaptačního procesu ve společnosti HUDYsport. Úvodní kapitola práce je věnována popisu a charakteristice společnosti HUDYsport. Na ni navazují kapitoly týkající se teoretického ukotvení práce, tedy část pojednávající o organizaci a její kultuře a identitě, stěžejních pojmech týkajících se tématu práce a popsána problematika adaptačního procesu v oblasti personálního řízení. V závěru teoretické části je vytvořen optimální model adaptačního plánu, se kterým bude v následující části srovnávána současná podoba adaptačního procesu ve společnosti. Následně jsou identifikovány rozdíly mezi stávajícím stavem a optimálním modelem a je navrženo řešení v podobě konkrétního adaptačního plánu pro společnost HUDYsport.The aim of this dissertation is to identify and and then systemize the process of new employees' adaptation in the HUDYsport company. The introductory chapter is focused on describing and characterising the company itself. The following chapters are devoted to the dissertation's theoretical concept and they also deal with the company's inner organisation, it's culture and identity. Futhermore the work contains explanation of basic terminology and terms related to the dissertation topic and it describes the problems that the company's personnel management faces. At the end of the theoretical part, an optimal model of the adaptation plan is created and then used in the next section as a comparison to the current form of HUDYsport's process of employee adaptation. Subsequently, the identified differences between the current situation and the optimal model are discussed and a solution in the form of a specific adaptation plan accustomed for the HUDYsport company is proposed.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.