Number of the records: 1  

Úskalí zavedení výkonnostního systému odměňování ve výrobním podniku

  1. Title statementÚskalí zavedení výkonnostního systému odměňování ve výrobním podniku [rukopis] / Soňa Pirmajerová
    Additional Variant TitlesÚskalí zavedení výkonnostního systému odměňování ve výrobním podniku
    Personal name Pirmajerová, Soňa (dissertant)
    Translated titleWeaknesses of performance pay implementation in the factory
    Issue data2015
    Phys.des.57 : tab.
    NoteOponent Veronika Gigalová
    Ved. práce Markéta Šupplerová
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent)
    Šupplerová, Markéta (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords výkonnostní odměňování * motivace pracovníků * úkolová mzda * normohodina * jednotka výkonu * měření výkonu * performance-related remuneration * staff motivation * piecework wage * standard hour * performance unit * and performance measurement
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00192317-420072676.pdf81.6 MB08.12.2015
    PosudekTyp posudku
    00192317-ved-849165811.docPosudek vedoucího
    00192317-opon-656386774.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192317-prubeh-968547534.docx22.04.201408.12.201512.01.20161Hodnocení známkou

    Bakalářská práce se zabývá úskalími souvisejícími se zavedením výkonnostního odměňování ve výrobním podniku. V úvodu je definován cíl práce a postup zpracování tématu. První kapitola vymezuje odměňování jako jednu z funkcí řízení lidských zdrojů. Následující kapitoly definují teoretické možnosti nastavení výkonnostního odměňování spolu s faktory, které nastavení ovlivňují. Čtvrtá a pátá kapitola popisuje konkrétní podnik jeho organizační strukturu, výrobní proces. Následuje popis zavedeného modelu výkonnostního odměňování včetně uvedení jednotky výkonu, měření výkonu a definice úskalí. V šesté kapitole jsou zhodnoceny dopady zavedeného modelu výkonnostního odměňování a navrženy možnosti, jak řešit zjištěná úskalí.The Bachelor's thesis focuses on the difficulties in implementing performance-related remuneration in a manufacturing company. The introduction defines the objective of the thesis and the approach to dealing with the topic. The first chapter defines remuneration as one of the functions of human resources management. The following chapters define theoretical possibilities of setting a performance-related remuneration system, as well as intervening factors. Chapters four and five describe a particular company, its organisational structure and manufacturing process. This is followed by a description of the implemented model of performance-related remuneration, including the performance unit, performance measurement, and defining difficulties. Chapter six assesses the effects of the implemented model of performance-related remuneration and provides possibilities of dealing with the established pitfalls.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.