Tématem diplomová práce je problematika rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích se zaměřením na rovnoprávnost pohlaví. Práce je rozdělena do šesti hlavních kapitol, které jsou následně rozčleněny do navazujících podkapitol. První dvě kapitoly jsou věnovány obecnému definování dvou stěžejních pojmů celé práce, kterými jsou rovnost a diskriminace a jejich následné rozdělení do jednotlivých podkategorií, včetně stručného průřez historií a způsobu chápání principu rovnosti a definování přípustných forem rozdílného zacházení v pracovním právu. Třetí kapitola je zaměřena na právní úpravu zásady rovnosti a zákazu diskriminace, a to jak v českém právním řádu, tak také v legislativě Evropské unie, včetně stručného nástinu jejího zakotvení ve stěžejních mezinárodních dokumentech. Čtvrtá kapitola se blíže zaměřuje na problematiku diskriminace žen v pracovním právu a její jednotlivé projevy. Pátá kapitola je zaměřena na vybrané prostředky ochrany subjektů před diskriminací v pracovněprávních vztazích. Poslední šestá kapitola se věnuje vybrané judikatuře Evropského soudního dvora a českých soudů. Cílem této práce je přiblížení a rozbor problematiky diskriminace z důvodu pohlaví v pracovním právu spolu s uvedením jejích jednotlivých forem a vybraných prostředků ochrany před diskriminací.The theme of the diploma thesis is the issue of equality and non-discrimination in employment relations, with a focus on gender equality. The thesis is divided into six main chapters, which are then divided into adjacent sections. The first two chapters are devoted to the common definition of two key concepts throughout the work of equality and discrimination and its subsequent division into subcategories, including a brief cross-section of the history and way of understanding the principle of equality and the definition of permissible forms of differential treatment in labor law. The third chapter focuses on the regulation principles of equality and non-discrimination, both in the Czech legal order, as well as European Union legislation, including a brief outline of its footprint in key international documents. The fourth chapter is closely focused on the issue of discrimination of women in employment law and its various manifestations. The fifth chapter is focused on a protection of selected subjects against discrimination in employment relations. The last sixth chapter deals with selected case law of the European Court of Justice and Czech courts. The aim of this study is to describe and analyze the issue of gender discrimination in labor law together with an indication of their particular forms and collected funds for protection against discrimination.