Cílem této práce bylo popsat obtěžování v pracovněprávních vztazích a instituty s tím související. Obtěžování a diskriminace, pod kterou je podřazeno, jsou upraveny v právních normách na úrovni vnitrostátní i mezinárodní, v právních předpisech vyšší i nižší právní síly. Vztah zaměstnavatele a zaměstnance byl dříve nerovný, avšak dnes je již díky vyšší vzdělanosti a důrazu na osobní integritu pozice zaměstnance v tomto vztahu posílena. Ochranu proti diskriminaci a obtěžování upravují jak mezinárodní úmluvy a evropské právní dokumenty, tak právní řád České republiky. Nejvýznamnějšími zákony jsou v oblasti pracovního práva zákoník práce a antidiskriminační zákon, které byly přijaty s cílem provádět čl. 2 odst. 2 Směrnice 76/207/EHS ve znění Směrnice 2002/73/ES. Dá se říci, že zmíněná směrnice tvoří v této jednotící prvek celé vnitrostátní úpravy. Postavení zaměstnance i zaměstnavatele jsou v dnešní době posíleny o hmotněprávní i procesní instituty poskytující účelné prostředky ochrany obětem obtěžování včetně náhrady případné způsobené škody.The aim of this thesis was to describe the workplace harassment and related law concepts. Workplace harassment is covered under the discrimination. Both of these conceptions are enshrined not only in national regulations, but also within international law; they can be found in the legislation of higher or lower legal force. Relationship between the employer and employee was unequal in the past times, however we can see better position of employee these days. This amelioration was reached by higher education of people and better consolidation of personal integrity of individual. International conventions, documents of European law and also law system of the Czech Republic provide protection against discrimination and workplace harassment. Labour Code and anti-discrimination law represent the core of this legal field. These two legal regulations were adopted for the purpose of implementation of Article 2 paragraph 2 of the Council Directive 76/207/EEC as amended by Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council. It may be said that this Direction unifies national regulations within this area. The statuses of employers and employees are nowadays strengthened by substantive and procedural legal institutions which offer useful and effective means of protection and indemnity to the victims.