Tato práce se zabývá obecnými teoretickými poznatky personálního managementu se zaměřením na personální management ve veřejné správě. Lidské zdroje v podobě úředníků tvoří základ pro efektivní a kvalitní fungování veřejné správy. Cílem této práce je zjistit, zda se činnost personalistů ve veřejné správě shoduje s postupem jednotlivých činností personálního managementu dle teoretického vymezení. Celá práce je rozdělena na dvě hlavní části, teoretickou a empirickou. Teoretická část se věnuje teoretickým východiskům spojených s personálním managementem, veřejnou správou a personálními činnostmi ve veřejné správě. Empirická část vychází z výsledků provedeného empirického šetření, na základě kterých je provedeno aktuální zhodnocení dané problematiky v praxi a následné stanovené zhodnocení.This work is focuses on the general theoretical knowledge of personnel management focusing on personnel management in public administration. Human resources in the form of officials form the basis for an efficient and competitive functioning of public administration. The aim of this work is to determine whether the activities of recruiters in public, administration coincides with the procedure of individual activities of personnel management in accordance with the theoretical definition. Full work is divided into two main parts, theoretical and empirical. The theoretical part deals with theoretical solutions related to personnel management, public administration and human resources activities in public administration. The empirical part is based on the results of empirical investigation on the basis of which the current assessment is made of the issue in practice and subsequent evaluation determined.