Number of the records: 1
Učící se organizace
Title statement Učící se organizace [rukopis] / Aleš Vyroubal Additional Variant Titles Učící se organizace Personal name Vyroubal, Aleš (dissertant) Translated title Learning Organisation Issue data 2015 Phys.des. 75 s. Note Ved. práce Dušan Šimek Oponent Miroslav Dopita Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Dopita, Miroslav, 1972- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Učící se organizace * klíčové kompetence * kultura organizace * struktura organizace * Learning organization * key competences * organizational culture * organizational structure Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00195702-435063892.pdf 26 793.6 KB 26.03.2015 Posudek Typ posudku 00195702-ved-387171415.docx Posudek vedoucího 00195702-opon-467964490.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00195702-prubeh-506081843.docx 23.05.2014 26.03.2015 29.05.2015 2 Hodnocení známkou
Magisterská diplomová práce na téma "UČÍCÍ SE ORGANIZACE" se zabývá konceptem učící se organizace a jejím srovnáním s organizací Beta. Hlavní kapitola této práce popisuje učící se organizaci podle Petera M. Sengeho a seznamuje nás s principy jejích disciplín. Součástí teoretického oddílu je také pojednání o firemní kultuře, strategii, klíčových kompetencích, týmové práci a rozvoji talentů. V jednotlivých kapitolách jsou prováděna srovnání aplikovaných zásad Sengeho konceptu v organizaci Beta. Porovnání teoretických principů a v praxi používaných nástrojů vede k porovnání stavu organizace Beta a její konkurenceschopnosti na evropském trhu.The master thesis "LEARNING ORGANIZATION" deals with the concept of a learning organization and its comparison with Beta organization. The main part of this thesis describes the Learning Organization according to Peter M. Senge and introduces us to the principles of its disciplines. There is theoretical section in main part, which also describes the corporate culture, strategy, key competencies, teamwork and talent development. The individual chapters are performing a comparison of applied principles Senge´s concept in the Beta organization. Comparison of theoretical principles and practical tools leads to compare the status of the the Beta organization and its competitiveness in the European market.
Number of the records: 1