Number of the records: 1
ZMĚNA ROLE PERSONÁLNÍHO MANAGEMENTU
Title statement ZMĚNA ROLE PERSONÁLNÍHO MANAGEMENTU [rukopis] / Michaela Prosová Additional Variant Titles Změna role personálního managementu Personal name Prosová, Michaela (dissertant) Translated title Change of the Role of Human Resources Management Issue data 2015 Phys.des. 44 stran, (61 159 znaků : il., tab. Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Petra Vávrová Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Vávrová, Petra, 1972- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords personální management * vývoj personálního managementu * decentralizace * centralizace * human resources management * evolution of human resources management * decentralization * centralization Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00192655-277054043.pdf 14 2.9 MB 30.03.2015 Posudek Typ posudku 00192655-ved-688676691.doc Posudek vedoucího 00192655-opon-414399335.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192655-prubeh-471972100.docx 04.06.2014 30.03.2015 10.06.2015 2 Hodnocení známkou
V první části bakalářské práce se budu zabývat teoretickým rámcem - charakteristikou vývoje řízení lidských zdrojů v moderní společnosti, definováním sociálních změn, které vedly k novým potřebám řízení lidí v organizaci. Vysvětlím pozice centralizovaného a decentralizovaného řízení lidských zdrojů, definuji jejich znaky, díky nimž můžeme stanovit o jaký typ řízení lidských zdrojů se jedná v jednotlivých organizačních prostředích. Ve druhé části provedu výzkumné šetření, jehož cílem je zjistit dodržování Baťovy organizace práce ve firmách, které se k jeho odkazu v současnosti na českém území hlásí. Ve třetí části interpretuji výsledky výzkumného šetření na základě poznatků o decentralizované a centralizované společnosti.In the first part of my bachelor's thesis I am going to focus on theoretical frame the characteristics of human resources management development in modern society, the definition of social changes which lead to new needs to manage people in an organization. I am going to explain centralized and decentralized human resources management and define their features by which we can identify which type is used in individual organization environments. In the second part I am going to conduct a research, whose goal is to find out about the observance of Baťa's organization of work in nowadays Czech companies, which adopted his bequest. In the third part I will interpret the result of my research based on the information about decentralized and centralized organizations.
Number of the records: 1