Tématem diplomové práce je uplatňování age managementu ve středně velkých firmách. Cílem práce je vytvořit vlastní koncept age managementu a následně zjistit zda jsou prvky tohoto konceptu uplatňovány ve vybraných firmách. Vlastní koncept je vytvořen na základě teoretických východisek. Teoretická část obsahuje definici pojmu, pohled sociálních disciplín na stáří, historickou tradici age managementu ve Finsku, analýzu českého prostředí a nakonec trendy v personální práci. Předmětem mého zájmu jsou zaměstnanci na středních řídících pozicích ve výrobních firmách, kteří dosahují věku nad 50 let. Kvantitativní výzkum je proveden pomocí dotazníkové metody. Cílem výzkumu je zjistit, zda jsou vybrané prvky age managementu uplatňovány ve třech zkoumaných firmách. Výzkum analyzuje prostředí firmy, přístup firem ke starším zaměstnancům, spokojenost a pracovní schopnost těchto zaměstnanců ve firmách.The topic of the thesis is the application of age management in middle market companies. The aim is to create own concept of age management and find out whether the features of this concept are applied in chosen companies. The concept itself is created on the basis of theoretical results. The theoretical part of the thesis contains the definition of the term, the social science disciplines view on age, the historical tradition of age management in Finland, the analysis of the Czech society and trends in personalism. The object of my interests are the employees on middle management positions in production companies who are in the age over fifty. Quantitative research is carried out through a questionnaire method. The aim of the research is to find out whether the chosen features of age management are applied in three researched companies. The research analyzes the environment of the company, the attitude of the company towards the older employees, satisfaction and work abillity of the employees in the companies.