Number of the records: 1
Získávání, výběr a adaptace pracovníků
Title statement Získávání, výběr a adaptace pracovníků [rukopis] / Terezie Haubeltová Additional Variant Titles Techniky organizování Personal name Haubeltová, Terezie (dissertant) Translated title Recruitment, selection and process adaptation of employees Issue data 2015 Phys.des. 59 s. , přílohy - 8 s. : schémata, tab. Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Hana Bartoňková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Bartoňková, Hana, 1975- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords adaptace pracovníků * personální práce * výběr pracovníků * výběrové řízení * získávání pracovníků * adaptation of workers * personnal work * recruitment * selection procedure * employee recruitment Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00192359-745144733.pdf 34 1 MB 30.03.2015 Posudek Typ posudku 00192359-ved-388827560.doc Posudek vedoucího 00192359-opon-514156324.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00192359-prubeh-510286394.docx 29.05.2014 30.03.2015 11.06.2015 2 Hodnocení známkou
Tato práce se zabývá navrhnutím optimálního modelu výběrového řízení. V teoretické části je vymezen proces výběrového řízení. Tedy proces získávání, výběr a adaptace zaměstnanců z řad uchazečů o pracovní uplatnění a s nimi spojené personální činnosti. Kromě teoretické části práce obsahuje také praktickou část. V úvodu praktické části je popsána a charakterizována konkrétní organizace XY. Následně se zabývá definováním současných výběrových mechanismů a identifikováním jejich fungování v organizaci XY. Vyústěním práce je srovnání optimálního modelu výběrového řízení a reálného modelu výběrového řízení v organizaci XY. Poté následuje identifikace možných nedostatků ve výběrovém řízení v organizaci XY a navržení jejich zlepšení.This thesis deals with proposals of optimal model of employee recruitment. In the theoretical part the selection process is defined. It means the process of getting, selection and adaptation of employees from the job applicants and personnel activities associated with it. This thesis also involves the practical part. In the introduction of the practical part a specific organization (company) XY is presented. Furthermore current selection mechanisms and their function in (company) XY are defined. The conclusion of the thesis is the comparison of optimal model of employee selection procedure in organization (company) XY. The identification of possible deficiencies in selection procedure and proposal of their improvements are described in the end of the thesis.
Number of the records: 1