Bakalářská práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích. V úvodu jsou vymezeny základní pojmy jako je rovnost, formální rovnost, materiální rovnost, rovnost příležitostí, rovnost výsledků, dále jsou objasněny formy diskriminace a pozitivní opatření. Následuje právní úprava vztahující se k této problematice, tzn. nejdůležitější právní předpisy z oblasti mezinárodního práva, práva Evropské unie i práva vnitrostátního. Stěžejní část práce autorka věnuje vybraným případům diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví a věku a konkrétním možnostem ochrany před diskriminací včetně mediace.The bachelor thesis deals with the principle of equal handling and the ban on the diskrimination in labour-law realations. The introduction defines basic concepts as equality, formal equality, materiál equality, equality of opportunities and equality of results. Furthermore, the forms of discrimination and positive measures are clarified. The other part of the article focuses on legal adjustment related to this issue, i.e. the most important legal regulations in the field of the international law, European Union law and national law. The main part of the work is dedicated to the chosen cases of discrimination in labour-law relations due to gender and age and to the particular possibilities of protection against discrimination including mediaton.