Number of the records: 1  

SYSTÉM HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍ SPOLEČNOSTI

  1. Title statementSYSTÉM HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍ SPOLEČNOSTI [rukopis] / Věra Pokorná
    Additional Variant TitlesSystém hodnocení zaměstnanců ve výrobní společnosti
    Personal name Pokorná, Věra (dissertant)
    Translated titleSYSTEM OF EMPLOYEES EVALUATION IN THE MANUFACTURING COMPANY
    Issue data2015
    Phys.des.52 s. (83 721 znaků), 5 příloh : schémata, tab. + 1 CD ROM
    NoteVed. práce Markéta Šupplerová
    Oponent Romana Lukášová
    Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor)
    Lukášová, Romana (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords řízení lidských zdrojů * systém řízení kvality * hodnocení zaměstnanců * řízení výkonnosti * způsobilost * zpětná vazba * human resources management * quality management system * employees evaluation * performance management * competency * feedback
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00192319-832401968.pdf161.3 MB27.03.2015
    PosudekTyp posudku
    00192319-ved-897949614.docPosudek vedoucího
    00192319-opon-182578967.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00192319-prubeh-708707260.docx29.04.201427.03.201521.05.20151Hodnocení známkou

    Předmětem práce je systém hodnocení zaměstnanců ve výrobní společnosti. Úvod definuje cíl práce a první kapitoly představují zkoumanou výrobní společnost, certifikovaný systém kvality, procesní řízení lidských zdrojů a jejich požadavky. Čtvrtá kapitola analyzuje systém hodnocení zaměstnanců včetně vnitřních dokumentů a porovnává jej s teoretickými východisky odborných autorů. Výsledkům srovnání a návrhům na optimalizaci systému hodnocení je věnována pátá kapitola. Závěr zdůvodňuje význam systematického hodnocení zaměstnanců pro organizaci a informuje o naplnění cíle bakalářské práce.The subject of this thesis is the employee evaluation system in a manufacturing company. Introduction defines the objective of the work. The first chapters introduce surveyed manufacturing company, certified quality system, process management, human resources management and their requirements. The fourth chapter analyzes the employee evaluation system including internal documents and compares it with the theoretical expert authors. Chapter five is dedicated to comparison of the results and proposals for optimizing the evaluation system. Conclusion justifies the importance of systematic evaluation of employees for organization and informs about the fulfillment of the objectives of the thesis.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.