Práce se zabývá zdůrazněním významu zpětné vazby v pravidelném i průběžném pracovním hodnocení zaměstnanců. Popisuje, jak může správně používaná zpětná vazba přispět k zvýšení pracovního výkonu zaměstnanců a jak ovlivňuje další oblasti personální práce. Ukazuje, jak mohou manažeři se zpětnou vazbou efektivně pracovat, a jaké jsou důsledky nesprávného použití zpětné vazby nebo její absence. Praktická část zahrnuje analýzu pravidelného formálního hodnocení ve výrobní společnosti a empirické šetření zaměřené na úroveň fungování průběžné hodnotící zpětné vazby mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými.The objective of this thesis is to emphasize the importance of feedback in a regular and continuing evaluation of employees. The thesis describes how the properly used feedback can help to increase the performance of employee and how it affects other personnel work. The thesis reveals how managers can effectively deal with feedback and what are the consequences of misuse of feedback or its absence. The practical part includes analysis of the regular employee evaluations in a manufacturing company. Empirical investigation has been focused on evaluating the level of continuous feedback between employees and managers.