Diplomová práce na téma postavení zaměstnankyň v pracovním právu se zabývá diskriminací žen na trhu práce a úpravou zvláštních pracovních podmínek zaměstnankyň. V První části diplomové práce je pozornost věnována zakotvení zásady rovnosti a zákazu diskriminace v našem právním řádu, jejím projevům v pracovním právu, možnostem ochrany proti diskriminačnímu jednání a projevům diskriminace žen v pracovněprávních vztazích. Stěžejní část diplomové práce je věnována úpravě zvláštních pracovních podmínek zaměstnankyň, které jsou analyzovány v jednotlivých kapitolách. Diplomová práce se věnuje také srovnání české právní úpravy zvláštních pracovních podmínek zaměstnankyň s právní úpravou slovenskou a německou.This thesis deals with discrimination against women on the labour market and working conditions of female workers. In the first part of this thesis is paid attention to enshrining of the principle of equality and prohibition of discrimination in our legal system, its manifestations in labour law, possibilities of protection against discriminatory acts and expressions of discrimination against women in labour relations. The main part of the thesis is dedicated to regulation of specific working conditions of women, which are analyzed in single chapters. This thesis is also devoted to a comparison of Czech legislation of working conditions of women to Slovak and German legislation.